VIP・なんJ

平社員 「年功序列やめて成果主義にしろ」 ← これ

1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:20:51.575 JKCQRfk000505.net
勘違いしてる人が多いけど、日常業務(ルーチンワーク)が速いとか量をこなすというのを会社は成果とは見なしません
それはただの 「作業」 だから

大きな契約とってくるとか新規開発行うとか、職場の大幅な業務改善をするとか、そういうのが成果
成果主義で評価受けるのはそういう人

なので製造ラインでどんだけたくさん物作っても成果ではありません

4 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:22:02.799 L1w70UnF00505.net
>>1
正論は伸びないからやめてやれよ
そういうやつって日本の年功序列がいかに恵まれてるかなんて理解できないんだよ
7 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:23:29.795 JKCQRfk000505.net
>>4
8〜9割の人は年功序列の方が得するからね
5 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:22:13.731 kwWf4A39M0505.net
なんだアフィか
8 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:24:50.460 TiKY0XL700505.net
でもジャップは仕事を追う人間より
サビ残するような仕事に追われる人間しか評価しないよね
10 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:25:47.762 ml3pYHAa00505.net
年功序列のせいで雇用の流動が凝り固まってるからすぐ首にできたほうが仕事にも就きやすい
14 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:27:21.602 JKCQRfk000505.net
>>10
それはその通りだけど、それで得するの上位10%くらいの有能だけだぞ
17 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:30:33.326 sebFUSSXa0505.net
>>14
「雇用の流動が凝り固まっている(キリッ」ってのは、今考えると「海外に人材を流出させにくいから年功序列は悪い文化!滅ぼすべき!」って言ってるように思えてくる
21 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:33:46.580 ml3pYHAa00505.net
>>17
意味わかんないんだけど要するに海外に人材が流れてほしいの?
25 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:36:19.133 O0LYJ7sH00505.net
>>10
雇用流動化は「移動しやすい」であって
「首切りやすい」ではないからな

転職したら給料下がります有休日数リセットされます
年数で切る前提の契約ですの現状制度維持だと
経営者にとって都合の良いことしかない

転職が労働者にとってむしろ有利になるぐらいの
法的条件整備してから言わんと話にならん

29 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:37:52.062 ml3pYHAa00505.net
>>25
卵が先か鶏が先かみたいになってるけど要は首切りやすくすることで移動しやすくなるんだぞ
31 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:40:00.051 O0LYJ7sH00505.net
>>29
雇用対策の因果関係が逆
スムーズな移動ができるから解雇規制を緩められる
32 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:44:24.288 ml3pYHAa00505.net
>>31
スムーズな移動ができるかどうかはそいつの能力と空いてる枠次第だと思うけどなぁ
12 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:26:05.325 JKCQRfk000505.net
作業が報われるのは成果主義じゃなくて、年功序列の方
15 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:27:57.126 /lIdSRtBr0505.net
>>1
それな😂
16 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:28:31.454 JKCQRfk000505.net
会社視点での有能って管理職以上の人材、もしくは将来的に管理職任させることになりそうな人材な

ルーチンが得意かどうかなんてクソどうでもいい

18 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:31:48.928 es7tUPx600505.net
ルーチンを見下してる奴は大体ろくでもない
19 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:31:52.755 h8b/zpwk00505.net
上司に言われたことたくさんやったら成果だと思ってる人多いもんな
20 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:32:47.069 JKCQRfk000505.net
>>19
成果って何かわかってない人多いよね
22 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:34:39.367 eZ67zZYiM0505.net
成果主義にしろというが
起業して成果にすればよろしい
わざわざ一人のために変えなければならんのか?
嫌なら?
23 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:35:22.556 pz3LqtyL00505.net
勘違いしてる人多いこと前提で語るから馬鹿っぽいんだよな
実際バカで無能なんだろうけど
24 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:36:14.305 JKCQRfk000505.net
ルーチン速いが成果だと思ってる人多くて草
35 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:57:42.614 eZ67zZYiM0505.net
>>24
ルーチンの高速化技術は成果だが
その成果を求めるのは作業員の仕事じゃないんだよ
高速ルーチン化技術を売る業者の仕事であり成果になる
だからルーチンこなす仕事やめてルーチン売る仕事すりゃいい
26 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:36:43.162 nZeSyYstM0505.net
平社員やめて個人事業主としておれば完全成果主義だよ。
そんな度胸と能力のない会社員はそんなことできないだろうけど。
27 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:36:49.245 pz3LqtyL00505.net
当たり前のことでドヤ顔すると程度が低く見られるって学ばなかった?
28 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:36:53.347 C0FufA5C00505.net
会社辞めて事業始めれば成果報酬なのに文句ばっかでやらないっていうのはつまりそういう事
30 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:38:26.399 pQdWix0100505.net
自分にしかできない業務
を勘違いする奴もたまにいて困る

そういうのはナンバーワンで主張するもんなんだよな、自分だけが理解できるようにして引継資料も作らないみたいなのはタダのお荷物社員

33 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:51:41.894 XoQVOpgi00505.net
アホ:私はたくさんの作業こなして電話もとってるのになんでC査定なんですか!?
ワイ:作業はやるのが当たり前です。積極的に自ら正確にこなしてるなら君の年代なら評価の対象ですが
   ミスも多くそもそも隙あれば誰かにやってもらおうとする態度が露骨で積極的にやってるとはいえないです
   実際作業だけでも君より君の先輩の方が多いし君の先輩はさらに業務改善やコスト削減を目に見える形で実現しています
   作業をこなすで評価を受けたいなら公務員でも目指してはいかが?反論なければ評価面談終わります。

俺何かおかしいか?

34 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/05/05(水) 07:53:54.065 JKCQRfk000505.net
ただこれは何をもって成果とするかをちゃんと説明しないまま成果主義導入する会社側も悪いけどね

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